Piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien.
Me pregunto: En qué versará la experiencia de mi contraparte?
Sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.
No hay LEY nueva alguna que avale el dicho de ese leguleyo.Las deudas del trabajador solo pueden descontarse cuando se trate de anticipo de salarios y No cuando se trate de prestamos personales que no tengan ese caracter en cuyo caso el patrón debe tratar de recuperarlos a traves de la via civil o mercantil.No acatar estas normas y efectuar descuentos o deducciones sin autorización en los casos que se requiere implica para el empleador dos consecuencias: - Que no sean legales los descuentos.Prohibicion legal AUN CON autorizacion.A) A cuanto ascendia la deuda?; b) Cuanto era el salario mensual de ese trabajador?Mensajes: 242, ingresó: Mayo 22, 2004, ubicación: Sonora, no Conectado, agregar como amigo 05/Abr/06 15:13.04/Abr/06 15:07, descuentos legales de un finiquito laboral.Temo decirle que manifiesto mi total ignorancia ante tal aseveración de su Licenciado.Espero que tengan firmado por el trabajador y si no, empecemos a hacerlo.En qué orden deben efectuarse los descuentos legales para los efectos de descontar pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia?Aquí no se requiere autorización del trabajador para deducir deudas que son plenamente exigibles al momento de la terminación del contrato, pues las partes vuelven al plano del código civil Ver consulta concordante.M pepesoto General de Brigada Mensajes: 7726 Ingresó: Mayo 18, 2004 Ubicación: Chihuahua, Mex.B:41c9b106c3Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.Hoy por la mañana, se presentò un trabajador que tuvo 4 dias incapacitado a decir que por los siguientes 13 dias no tiene incapacidad para justificar el ausentismo, por lo que se le diò de baja por faltas, y se procediò a calcularle su finiquito.
Tendré que retirarme de esta discusión, porque si ignoro la ley a que su Licenciado hace referencia, no puedo debatirle (porque también los mortales debatimos, no sólo "ellos" los políticos) sus argumentos.




En caso contrario si no fue considerado asi, mas vale que tenga un pagare firmado por el trabajador o un contrato de mutuo sin intereses para hacerle el cobro por que a través del descuento va a ser dificil.B:bae29b7ed7les escribo desde Coahuila gracias.":bae29b7ed7 Tocaya de apellido del Lic PP Soto, paisana de su servilleta, nos queda claro que el Lic de la empresa donde trabajas no era ni el Lic PPSoto ni el amigo JJFarias, ya que ninguo de los dos hubiera actuado.La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; Segun.En Administración, con experiencia en recursos humanos, tecnologia para ganar asuntos laborales, imss, infonavit, sua, nominas.No se podrá efectuar retención, deducción o compensación alguna del salario sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, según el numeral 2 artículo 18 de la ley 1429, cuando quiera que: - Se afecte el salario mínimo legal o convencional.Re: Descuentos legales de un finiquito laboral.Por otra parte, cabe consignar que la asignación por pérdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto.El empleado rehusò la cantidad y dijo que no estaba de acuerdo en recibirla.Ministerio de la Protección Social Concepto 62575 (Marzo 04 de 2010).El inciso primero del artículo 58 del Código del Trabajo establece los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo éstos los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social, c) las.Código Sustantivo del Trabajo, establecía que este concepto requería de autorización del trabajador, pero este requisito quedo eliminado con el artículo 18.
Y que estos mismos con considerados como partes integrantes del salario de conformidad con el Art.