porcentaje de descuento afp y fonasa

no aplica para Trabajador de Casa Particular.
Las diferencias dependerán principalmente del grupo de Fonasa al qué pertenezcas (modalidad institucional) o del nivel de bono 1, 2 o 3 (modalidad de libre elección).
Son las cotizaciones que todo afiliado a una AFP está obligado a efectuar y equivalen al 10 de las remuneraciones o rentas imponibles, con un tope de 79,3.Te conviene verificar en tu contrato si tu isapre te ofrece este seguro adicional caec.Al cotizar en isapres, debes destinar obligatoriamente el 7 de tu sueldo mensual bruto.Este seguro clasifica a sus afiliados en los siguientes codigo descuento cfb3 tramos, de acuerdo a su ingreso imponible: A: carentes de recursos, por lo tanto no tienen copagos asociados a las atenciones de salud que requiera.Por omitir en el contrato a alguna carga legal o familiar beneficiaria que reúna las condiciones para ser causante de asignación familiar, con el fin de perjudicar a la isapre.Como beneficiario puedes optar a atenderte de diversas formas.En cuanto al recién nacido: Para que este nuevo beneficiario pueda contar desde la fecha de su nacimiento con los efectos del contrato, puede ser inscrito en la isapre con antelación a su nacimiento, o antes de cumplir un mes de vida.Fonasa tiene solamente un Plan único con dos modalidades de atención: Modalidad Libre Elección (MLE) o Modalidad Atención Institucional (MAI).Una cotización adicional, fijada por cada Administradora, destinada al financiamiento de Administración, que en nuestro caso es de 0,77.Este cubre el 100 de los gastos efectuados que excedan el deducible que te corresponde pagar como cotizante, siempre que te atiendas en los establecimientos médicos que la Isapre destine para ello.Fonasa ofrece un seguro Catastrófico (por diagnóstico) que cubre adicionalmente algunas enfermedades específicas.
C y D: ingreso mayor al sueldo mínimo, tienen copagos establecidos.
Es importante, antes de la elección del plan a contratar, pedir en distintas isapres, un documento llamado "Selección de prestaciones valorizadas con el fin de comparar los distintos aranceles para prestaciones en planes de similar valor.




Puedes hacerlo si tienes Fonasa grupo B, C o D y mediante el pago con bonos, sin embargo, la cobertura que te da Fonasa en esta modalidad es menor y, por tanto, el copago para ti será más alto.Para tramos A, B y mayores de 60 años: la atención es gratuita.También pueden modificar el período de reposo requerido.Al cotizar en Fonasa debes destinar obligatoriamente el 7 de tu sueldo bruto mensual a Fonasa.El porcentaje que cubre fonasa dependerá del tramo en que se encuentre el beneficiario, en relación a su nivel de ingresos; Para tramos A, B y mayores de 60 la atención es gratuita.Las licencias deben presentarse en la compin (Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez en el caso de los trabajadores independientes, para que resuelva su procedencia y pago, o ante el empleador en el caso de los trabajadores dependientes, quien la hará llegar a la compin.Las atenciones de urgencias deben ser atendidas idealmente en el prestador indicado en tu plan de salud en el que tengas una mejor cobertura.Seguro DE cesantÍA (AFC tIPO contrato financiamiento.Empleador, trabajador, contrato Plazo Indefinido 2,4.I.Las isapres cuentan con las siguientes modalidades para la atención del beneficiario:, plan de libre elección en que el beneficiario puede elegir lo que el mercado le ofrece, y cancelar los copagos de acuerdo a la cobertura pactada en su plan., plan cerrado (es una.Se debe averiguar en la isapre a cuánto asciende esa bonificación, solicitando que los aranceles especifiquen su porcentaje de bonificación y tope de cobertura, con el fin de comparar entre distintos planes y elegir el que más te conviene, previo a contratar.



(Las prestaciones de salud están codificadas y valorizadas según Arancel).