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Además, los familiares se transforman en litigantes asumiendo una actitud que prolonga el conflicto: exceso de confianza, autoengaño, posiciones justicieras totalmente subjetivas, devaluación de las propuestas si bienes de la otra parte y cierto desinterés en terminar el juicio, entre otras emociones( 48).
38 Ver de favier dubois (p.M.El fideicomiso accionario196 es sin lugar a edp hc energia catalogo de regalos dudas uno de los mejores instrumentos para la ejecución del protocolo de la empresa familiar en la medida que permite que las cláusulas y previsiones del Protocolo constituyan las instrucciones del fundador, como fiduciante, dadas al fiduciario ejecutor(197).Capitulo quinto : LA estructuracion societaria.Sabido es que el régimen legal de las sociedades anónimas expresamente admite la posibilidad de prestaciones accesorias, con sus características de potestativas, admisibles en toda sociedad regular, no integrantes del capital, fundadas en el contrato social, con objeto preciso que veda las prestaciones dinerarias.Fespresa, Córdoba 2007, tomo I, 125 sanchez ruiz, Mercedes Estatutos sociales y pactos parasociales en sociedades familiares, en en sanchez ruiz, Mercedes (Coordinadora) Régimen Jurídico de la Empresa Familiar,.5.2.-La cuestión de la causa en la empresa familiar.42 entelman,.,.En el punto, las soluciones deberán canalizarse por la regularización de la sociedad simple (art.Como ejemplo de este último, cabe citar el régimen de la Ley de Sociedades por Acciones de Brasil N 6404/76, que impone a falta de previsión en el estatuto la distribución regal color schemes warframe de la mitad de las utilidades deducida la reserva legal y las reservas para.3.9.2.-EL protocolo como pacto DE caballeros En principio, el protocolo importa solo un pacto de caballeros en tanto su contenido solo obliga a los que lo suscriben desde un punto de vista moral, familiar o social.
177 nissen, Ricardo, Ley de sociedades, 3ra.




Deusto, Barcelona, 2007, pag.196.Lo mismo ocurre con las acciones de sociedades en comandita por acciones, que tienen, como las de la anónima, carácter de títulos valores (art.226.G.S.).3.10.- LAS demandas POR EL trabajo informal DE parientes.27 Ver favier dubois (h.M.Y con menor aplicación de normas imperativas, mayor flexibilidad documental, duración indefinida de cargos y limitaciones a la remoción, ausencia de publicidad contable, prestamos a los socios sin impuestos, cuotas suplementarias, exclusión de socio me sacaron la beca progresar si me regalan un auto en ciertos casos, posibilidad de pactar ingreso o no ingreso.En las empresas familiares es normal la existencia de visiones diferentes entre sus miembros con relación a cómo debe funcionar la empresa y en el grado de participación de cada uno en el trabajo y en los bienes y frutos de la empresa.
A nuestro juicio se trata del desafío propio de la sustentabilidad legal de cada fideicomiso, la que debe ser analizada por el asesor legal correspondiente quien deberá brindar a la familia empresaria un adecuado pronóstico legal de la situación para que ésta resuelva que riesgos.





Ad Hoc,., 2007, pag.105.- 136 favier dubois (h.M.